L’incontro con i ragazzi, nell’Aula Magna dell’Istituto piacentino, ha visto la partecipazione del corpo docenti – Cristina Rebecchi, Maria Carla Lillo, Marco Mazzocchi, Antonino Martorana, Vita Maria Vetrano, Ferdinando Morgana, Valeria Amorini, Luigi Caporale (Tecnico di Laboratorio), Daniela Fuochi (DSGA) e Valentina Carta (Aiuto DSGA) – della Preside Adriana Santoro, e della Sindaca Katia Tarasconi che ha dato il suo in bocca al lupo agli studenti sottolineando il forte legame che da sempre lega la città di Piacenza al mondo della logistica e ringraziando il Gruppo Torello che, attraverso il progetto TN Service Young, offre numerose opportunità formative e di orientamento al lavoro. 

“Da parte nostra c’è sempre stato una forte volontà di contribuire alla formazione dei futuri professionisti nel settore dell’assistenza tecnica ai mezzi di trasporto e, al tempo stesso, favorire la crescita del territorio piacentino” afferma Elena Baccanti – Coordinatrice del progetto TN Service Young Piacenza. “Sappiamo che la chiave di tutto sta nell’unione tra passione e dedizione – prosegue Alfonso Bianco – Marketing & Comunicazione di TN Service – ed è per questo che le porte della nostra officina sono aperte a tutti i giovani appassionati di motori e desiderosi di imparare una professione che sappiamo essere molto richiesta dal mercato del lavoro”. 

TN Service Young è un grande esempio di sinergia tra il mondo delle Aziende e quello dell’Istruzione, un progetto che mira al futuro professionale di giovani talentuosi incrociando pratica e teoria, lavoro e formazione. La cerimonia di consegna dei DPI è giunta a conclusione del Festival della Cultura Tecnica, una tre giorni di orientamento scolastico e formativo che ha coinvolto la nostra officina, le scuole secondarie di II° grado del territorio piacentino e i Centri di formazione professionale attraverso incontri con gli studenti delle scuole secondarie di I° grado al fine di indirizzarli nella scelta del loro futuro formativo.

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Da anni collaboriamo con l’ISII “Marconi-Da Vinci” con i percorsi di alternanza scuola-lavoro, i progetti di formazione PCTO (Percorsi per le Competenze Trasversali e l’Orientamento) e diverse attività che mirano a fornire agli studenti strumenti utili alla formazione, come il modello di motore che abbiamo donato lo scorso dicembre. La nascita di un percorso quadriennale dedicato alle attività di assistenza e manutenzione sui veicoli a motore segna una nuova tappa del progetto TN Service Young e rappresenta un punto di svolta per l’Istituto piacentino. Come ci spiega il prof. Marco Mazzocchi: “Si tratta di un corso che nasce per rispondere alle esigenze del mercato attuale e offrire, contestualmente, un progetto in linea con le direttive del Ministero dell’Istruzione orientando la formazione al raggiungimento delle competenze tecniche e di innovazione. Sempre più Aziende del settore trasporti e logistica, infatti, necessitano di personale specializzato capace di diagnosticare e risolvere problemi tecnici su veicoli industriali e commerciali, effettuare interventi di manutenzione e gestire l’assistenza tecnica”. 

All’evento di presentazione del Corso erano presenti la Dirigente Scolastica Adriana Santoro, i docenti del corso e gli alunni iscritti con le loro famiglie. C’eravamo anche noi: a rappresentare la nostra officina Alfonso Bianco – Marketing & Comunicazione di TN Service,  ed Elena Baccanti – Coordinatrice del progetto. 

“Con TN Service Young – spiega Elena Baccanti – i ragazzi avranno l’opportunità di mettere in pratica quanto appreso in classe, toccheranno con mano le situazioni reali che si presentano negli ambienti di lavoro. Da parte nostra ci sarà tutta la disponibilità nel favorire la loro formazione e l’ingresso nel mercato del lavoro”. 

L’elemento innovativo del corso, infatti, si sviluppa nell’incontro tra Scuola e Azienda: da un lato vi sarà la partecipazione attiva dei tecnici della nostra officina nei laboratori didattici della scuola, dall’altro lato i ragazzi e le ragazze svolgeranno lezioni direttamente in officina. 

“Una collaborazione che è prima di tutto sinergia” ci dice Alfonso Bianco: “L’incontro tra il mondo dell’istruzione e le Aziende è fondamentale per favorire l’ingresso e l’integrazione dei giovani nel mercato del lavoro. Con TN Service Young stabiliamo una concreta sinergia tra scuola e officina perché condividiamo la nostra esperienza e competenze per offrire agli studenti un’opportunità unica di apprendimento”. 

Al termine del percorso, gli allievi raggiungeranno il traguardo del diploma, con il vantaggio di anticipare l’ingresso nel mondo del lavoro oppure in quello universitario.

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Angelo, Antony, Carmine, Domenico, Matteo… Sono solo alcuni dei giovani che hanno preso parte a TN Service Young nell’ambito del percorso formativo PCTO – Percorsi per le Competenze Trasversali e l’Orientamento, il progetto destinato agli studenti delle scuole superiori, nato per favorire l’incontro tra il mondo della scuola e il mercato del lavoro attraverso attività di orientamento e formazione professionale svolte direttamente sul campo. 

La partnership scuola-officina è ormai solida e dà vita a esperienze formative di grande valore perché permettono agli studenti di acquisire specifiche competenze tecniche e di entrare in contatto diretto con il mondo del lavoro: nel corso di questi ultimi anni, infatti, molti studenti sono passati nelle nostre officine mettendo in pratica la loro passione per i motori in un percorso di formazione vissuto fianco a fianco con i tutor aziendali. Oggi, alcuni di quei giovani ragazzi fanno parte del team di TN Service, a dimostrazione che l’esperienza di formazione con TN Service Young può trasformarsi in una concreta opportunità di lavoro. 

Da un lato noi che abbiamo stretto un’intensa collaborazione con diversi Istituti di Formazione – come l’ISII “Marconi-Da Vinci” di Piacenza e l’IIS “Galilei-Di Palo” di Salerno – per offrire l’opportunità di fare esperienza sul campo, conoscere da vicino truck e van e approfondire le competenze pratiche necessarie per lavorare su questa tipologia di veicoli; dall’altro lato la scuola, che fornisce una solida base teorica, necessaria, oggi, per comprendere il settore dell’assistenza e manutenzione dei veicoli. 

Il Meccatronico oggi: l’importanza della formazione 

La professione del Meccatronico è cambiata notevolmente nel corso del tempo: oggi viene richiesto studio, capacità di utilizzo di pc e software di diagnostica e elettronica, preparazione non solo pratica ma anche teorica. Gli studenti e le studentesse degli istituti tecnici che partecipano a TN Service Young hanno la possibilità di testare sul campo quanto appreso tra i banchi di scuola: un’esperienza formativa e informativa, un percorso di crescita umano e professionale che riguarda non solo loro ma anche noi che, in qualità di officina specializzata, entriamo in contatto con i professionisti del domani, i talenti del futuro mondo dell’assistenza e della manutenzione.

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Il 14 dicembre abbiamo celebrato questa partnership che mette al centro la Formazione e, allo stesso tempo, conferma la relazione che da sempre ci tiene legati alla città di Piacenza: la consegna di un motore Mercedes-Benz Actros OM471 agli studenti e le studentesse dell’ISII “Marconi – Da Vinci” ha segnato un’altra tappa del percorso TN Service Young! 

Fornire gli strumenti per favorire la formazione: un motore MB destinato allo studio

Negli ultimi mesi, un team di tecnici TN Service ha lavorato per trasformare un motore Mercedes-Benz Actros OM471 in un modello di studio da donare al laboratorio in seno al futuro indirizzo quadriennale dell’ISII “Marconi” di Piacenza, corso che mira a formare nuove figure specializzate nelle attività di assistenza tecnica, in particolare l’intervento sui veicoli, dalle due ruote ai camion. 

Il motore, non più funzionante, è stato completamente disassemblato, sezionato in alcune parti, pulito e riassemblato in modo da evidenziare varie componenti e meccanismi. D’ora in avanti, verrà utilizzato in laboratorio per permettere agli allievi di approfondirne il funzionamento. 

Alla cerimonia di consegna erano presenti anche il Patron Nicola Torello e Antonio Torello Chief Transport Officer Gruppo Torello e Amministratore Unico TN Service, che ha così commentato l’importanza della formazione e il legame storico che ci lega al territorio piacentino:

“Circa 60 anni fa mio padre si trovava qui a provare uno dei primi trattori agricoli… A quei tempi si trattava di pura “innovazione”, un concetto rimasto vivo nella nostra Azienda che è cresciuta in tutti questi anni tenendo bene a mente l’importanza dello studio e della ricerca per lo sviluppo e implementazione di nuove idee. Tutto questo, io oggi, lo auguro a voi: studiate, fatelo per voi, per il vostro futuro e per la crescita del territorio piacentino. Il domani è qui: siete voi!” 

Facilitare ingresso nel mondo del lavoro e contribuire alla crescita del territorio piacentino 

Il mercato del lavoro è complesso, spesso caratterizzato da un profondo gap tra le competenze richieste dalle aziende e quelle effettivamente in possesso da parte dei lavoratori. In questo scenario, la formazione gioca un ruolo fondamentale per lo sviluppo delle skill necessarie per equilibrare domanda e offerta di lavoro. Favorire l’ingresso dei giovani nel mondo del lavoro significa incentivare la conoscenza, a partire dalla formazione tra i banchi di scuola fino ad arrivare alla formazione sui luoghi di lavoro dando vita a tirocini e stage presso le nostre officine distribuite sul territorio italiano. Una sinergia che mira alla crescita personale e professionale dei giovani e, allo stesso tempo, alla crescita sociale ed economica delle collettività: un territorio che offre risorse locali qualificate, infatti, attrae investimenti da parte delle imprese che cercano forza lavoro specializzata, accresce la produttività e lo sviluppo, contribuisce all’innovazione e all’economia. Un obiettivo che perseguiamo con passione e dedizione, come ci ricorda il Patron Nicola Torello, le cui parole ci giungono come augurio e promemoria, incise sulla targa che ha accompagnato il motore donato all’Istituto piacentino: Che sia sempre la Passione a muovere il vostro motore.

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Con TN Service Young attiviamo percorsi di orientamento al lavoro che prevedono attività pratiche svolte direttamente sul campo. Ci rivolgiamo:

• a studenti e studentesse provenienti dagli Istituti Tecnici e Professionali del territorio di Avellino, Salerno, Piacenza e Verona, interessati a svolgere attività di alternanza scuola-lavoro presso le nostre officine;
• a giovani che non studiano, non hanno un lavoro e non sono impegnati in percorsi formativi (Neet) ma che la passione per i motori li spinge ad avvicinarsi al mondo del lavoro.

I partecipanti vengono seguiti da tutor esperti che, passo passo, spiegano loro lo svolgimento delle attività. Attraverso l’esperienza pratica sul campo, gli studenti provenienti dalle scuole potranno consolidare le conoscenze acquisite e testarle direttamente sul campo mentre i giovani che hanno la passione per i motori potranno avviare un percorso formativo e lavorativo insieme a noi.

Il tirocinio formativo nella nostra Azienda, inoltre, non si limita solo alle attività di officina ma vede i ragazzi impegnati in diverse aree di lavoro: dal settore meccanico all’amministrativo, dalla gestione delle pratiche burocratiche a tutti i servizi legati alle vendite. 

La formazione è viva in TN Service: i nostri tecnici seguono costantemente corsi di aggiornamento professionalizzanti con lo scopo di migliorare e arricchire i servizi offerti e far sì che l’assistenza ai veicoli si svolga sempre nel migliore dei modi.

Con TN Service Young mettiamo a disposizione le nostre competenze per i professionisti di domani! 

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Meccanici, elettrauti e tecnici frigoristi hanno approfondito funzionalità e componenti tecniche delle unità frigo Carrier. Tra i vari argomenti trattati:

• il compressore: modelli, caratteristiche, modalità d’uso ed efficienza.
• La trasformazione del gas – dallo stato liquido a quello aeriforme, per raffreddare la cella frigorifera e diffonderla con le turbine (con focus sulle ventole dell’evaporatore).
• L’evaporatore: composizione e funzionalità.

In particolare, i partecipanti hanno analizzato le novità legate ai nuovi motori Vector 1950, perfetti per il trasporto di prodotti delicati, la distribuzione intensiva, le aperture frequenti delle porte e la gestione di trasporti a temperature diverse. Tra le caratteristiche che emergono:

• potenza aumentata;
• nuovo condensatore MCHX;
• nuova colorazione delle calandre;
• nuovo software;
• protezione battery guard.

La partecipazione ai corsi di formazione e aggiornamento permette di acquisire e applicare le più recenti conoscenze sulla parte motoristica ed elettrica dei motori frigo ed avere, quindi, la possibilità di accrescere la preparazione teorica e pratica.

TN Service è sempre più alleata del trasporto a temperatura controllata!

Ogni giorno – nelle officine di Montoro (AV) e Piacenza – i nostri tecnici lavorano su furgoni, motrici e semirimorchi frigo per garantire ai clienti la disponibilità dei veicoli nel minor tempo possibile.

A supporto della catena del freddo con professionalità, competenza e servizi d’eccellenza: dall’assistenza e manutenzione su gruppi frigo ai lavori di carrozzeria come la riparazione e la ricostruzione delle casse isotermiche. A Piacenza, inoltre, spicca il tunnel del centro prove tecniche ATP dove – con la consulenza di esperti esterni – svolgiamo le attività utili per il rinnovo della certificazione.

Da sempre mettiamo al centro la formazione dei nostri tecnici: sono loro il motore umano che fa la differenza! Il nostro obiettivo, infatti, è sviluppare competenze trasversali e innovative e acquisire esperienze che permettono di distinguerci nel panorama dell’assistenza e della manutenzione di veicoli industriali e commerciali.

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Quale luogo migliore di un’officina TN Service per mettere in pratica i propri studi?

Gli studenti francesi hanno trovato in TN Service la location perfetta per mettere in pratica i loro studi: la scuola di provenienza infatti, il Lycée Pierre Boulanger di Pont-du-Château, è specializzata esattamente in manutenzione di veicoli, logistica e trasporti.
Per tutto il mese di dicembre, l’officina di Piacenza è stata per loro una palestra utile ad affinare studi e competenze. Dall’accoglienza del cliente alla registrazione del veicolo, dalla diagnosi all’organizzazione della manutenzione fino alla consegna del veicolo: un tuffo nel mondo del lavoro che si è nutrito di sinergie e cooperazione tra le parti.

D’altro canto, Erasmus Plus – programma dell’Unione europea pensato per l’Istruzione, la Formazione, la Gioventù e lo Sport 2014-2020 – ha tra i propri obiettivi quello di creare un raccordo tra formazione e acquisizione di competenze professionali spendibili nel mercato del lavoro.

Un progetto a cui abbiamo aderito già nel novembre 2018: in quell’occasione abbiamo ospitato 3 studenti francesi provenienti dallo stesso liceo.

I tirocini che svolgiamo nelle nostre officine di Piacenza e Montoro (AV) sono occasioni preziose per agevolare la transizione degli studenti verso il mondo del lavoro.
Crediamo che sia di fondamentale importanza offrire il nostro contributo ai giovani che, in Italia e all’estero, si stanno formando nel settore dei trasporti, della logistica e della manutenzione dei veicoli.

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Un nuovo corso di formazione, una nuova possibilità di crescita. Per i tecnici frigoristi sono state 4 giornate di studio e arricchimento professionale.

Dalla lavorazione in sicurezza sulla macchina frigorifera per trasporto, allo studio dei comandi, dagli schemi elettrici all’analisi delle funzioni. Diversi gli argomenti trattati, con lezioni anche sul circuito di raffreddamento e sulle modalità di diagnosi e manutenzione della macchina.

Puntiamo sulla formazione continua dei tecnici perché vogliamo offrire servizi sempre più rari e specialistici. Ciò significa partire dalla conoscenza. Quindi studio e aggiornamento costante, in Italia e all’estero.

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Interessanti workshop in programma ed un’area dedicata esclusivamente alle soluzioni per la perfetta manutenzione del mezzo: l’After Market Village, il padiglione per il post vendita truck con 34 aziende espositrici specializzate in prodotti e servizi per la cura, la riparazione e la manutenzione del truck.

Tante le novità apprese nel grande villaggio espositivo, tante soluzioni innovative per la perfetta manutenzione. Tra uno stand e l’altro, abbiamo salutato alcuni dei partner TN Service – come Pesci Attrezzature – e gettato le basi per nuove potenziali partnership.

Un’occasione di incontro e aggiornamento professionale sulle novità del settore, per restare sempre al passo. Formazione, ricerca, studio, aggiornamento. Sono i punti di forza di TN Service e le strade da percorrere per una sana crescita aziendale.

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Il percorso, che avrà la durata di un mese, ha tra gli obiettivi principali quello di introdurre i giovani nel mondo del lavoro e sviluppare le loro capacità e competenze professionali, sociali e linguistiche.
Tra le varie attività, infatti, i ragazzi si stanno occupando di:

• accoglienza clienti e accettazione/registrazione del veicolo,
• diagnosi elettrica e meccanica, assistenza e manutenzione (pratica),
• riconsegna del veicolo al cliente,
• organizzazione e gestione della manutenzione.

Questi giovani studenti (età compresa tra 18 e 19 anni) provengono tutti dalla Il Lycée Pierre Boulanger, prestigiosa scuola di formazione con sede a Pont-du-Château, altamente specializzata in manutenzione veicoli, guida stradale, logistica e trasporti. L’esperienza estera è per loro un’occasione preziosa per sviluppare una formazione di più ampio respiro internazionale.

Il programma europeo Erasmus Plus è pensato per dare risposte concrete al sussistere di importanti deficit di competenze in Europa: il contesto socio-economico, infatti, vede quasi 6 milioni di giovani europei disoccupati, con livelli che in alcuni paesi superano il 50%. Offrire opportunità di studio, formazione ed esperienze lavorative è, pertanto, il modo migliore per combattere queste problematiche che attanagliano il mondo dei giovani e del lavoro.

Da sempre crediamo nella formazione e nella cooperazione tra il mondo dell’istruzione e il mondo del lavoro: siamo molto più di una semplice officina e questo è solo uno dei motivi per i quali scegliamo di aderire a progetti di sviluppo del capitale umano e sociale.

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